容錯糾錯是指對有關部門和個人在履職擔當、改革創新過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。容錯糾錯機制重在支持實干、鼓勵創新為原則，樹立和強化為創新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，其保護的對象是作風正派、敢作敢為的好干部。不違反黨紀國法的禁止性規定，符合中央大政方針、經過民主決策程序、出于公心、善意履職、積極擔當的作為等，應成為各地確定免責的一致原則。

　　事在人為，人不會完美，所做之事就勢必存在失誤（錯誤）。由于黨的紀律制度更加嚴謹更加完善，對各級領導和黨員約束進一步加強，部分黨員干部的違紀行為及時得到處理，同時也警醒了違紀邊緣人，甚至是一些黨員干部本著公心，為民謀利，但由于工作重在探索，推陳出新，又需要保證時效，難免不會出錯，所以即使心底無私的創業者也會有憂慮，而容錯糾錯機制的建立無疑是給創業干部們發了一塊“免死金牌”，減輕了他們的壓力，為他們干事創業提供了堅強的政策支持。

　　容錯糾錯機制保障了干部在干實事中的失誤，但絕不會容忍尸位素餐的人一直穩坐“釣魚臺”。李克強總理曾明確指出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”由此可見，容錯與糾錯是建立激勵黨員干部干事創業機制的“一體兩翼”，相輔相成、并行不悖。客觀的的說，容錯是激勵的手段，而不是包庇縱容；糾錯是給其改正錯誤的機會，不至于越走越遠、給黨和國家的事業造成更大損失。同時，也是打消心存“不求有功、但求無過”、“少干事就少犯錯，少犯錯就是好人”等不作為的心態。試想，如果領導干部在思想和行動上碌碌無為、不思進取，或是故步自封，又何以在擔當中創造新業績，在敢作為中展現新作為，切實把為民的責任扛在肩上，放在心上。

　　革命工作任重而道遠，不以物喜，不以己悲，莫以成敗論英雄。容錯糾錯機制為改革創新者“兜底”讓群眾釋然。它既杜絕了以成敗論英雄，一棍子打死；也能改變“不求有功，但求無過”的不良心態。我們相信，只要措施得當，相關監督配套機制跟上，定能激勵更多黨員干部敢冒風險、敢于創新、把實事做的更好。