這五個辭職理由說出口，再也找不到下一份工作，別再傻傻說真話了！

辭職以后，找下一份工作，

一般面試官都會問一個問題“你上一份工作因為什么而辭職？”

這個問題如果回答不好，很容易讓自己找不到下一份工作，

都是在職場上混的，不一定是心里想什么，嘴上就說什么。

人生如戲，全靠演技，

有的理由即使真實，但不一定能說，

這五個辭職理由，寧愿爛在肚子里也別說，都是被逼的！

第一，對上份工作不感興趣。

很多人的確是出于這個原因而辭職的，但是你對面試官說這個理由很不討喜，

面試官會這么想：“你進入工作了才發現對這份工作不感興趣，那當初選擇工作時都干什么去了？

還是實在找不到工作，先湊合著。“

這無意中就暴露了你自己沒有職業規劃，或者能力不行。

況且沒有一份工作是完美的，對上一份工作不感興趣就辭職，

那這份工作，回頭發現也不感興趣，是不是也會輕易辭職呢？

第二，說公司和老板的壞話。

聰明人在離開自己的公司之后，即使上一份公司再不堪，老板再壞，

也不會說前公司和前老板的壞話，而是說好話。

因為一旦離職以后，你不僅不是跟前公司再無瓜葛，反而被綁在了一起。

上一份工作，是你的一份工作經歷，是你的背景和背書。

比如你說從華為出來的，是個面試官都會高看你一眼，

因為華為強，所以大家會覺得華為出來的員工也差不到哪去。

你說公司這不好，那不好，其實也是說你自己不好。

第三，人際關系太復雜。

說實話，沒有哪一個單位人際關系不復雜，

你因為人際關系復雜在上家公司混不開，但同樣在這家公司，你也很難混開，

復雜的環境中能夠相處的好，這代表了一個人的情商，

沒有哪個公司不看重情商的。

第四，懷才不遇。

有的人總覺得自己本事大，老板沒眼光，公司沒前途，

于是總覺得懷才不遇，郁郁不得志，

心里想想可以，但對面試官千萬別這么說，

這種人只會讓他別人覺得孤芳自賞，好高騖遠，自我陶醉，認識不足，高估自己。

第五，工作壓力太大。

這就看上一份工作的工作壓力大到什么程度，

如果真的是非常非常大，甚至影響健康，影響家庭和諧，那么可以拿來說，

面試官也是人，能理解，

但如果并不是那么變態的工作壓力大，那最好別說，

否則面試官會覺得你做事不積極，比較消極敷衍。

說到底，以上五個辭職理由一旦說出口，都是暴露了自己情商低，

那么應該說什么呢？可以說一些比較客觀的問題，

比如說因為城市原因，因為離家近一點等等，這些是不容易被挑理的。