“青年興則國家興”，青年選調生作為年輕干部隊伍的重要組成部分，是優化干部隊伍結構、激活干部隊伍活力的重要抓手。今年以來，鄆城縣實施“青苗工程”，圍繞育苗子、壓擔子、搭臺子、成林子，為青年選調生“蹲苗壯骨”，著力打造一支信念堅、政治強、本領高、作風硬的優秀年輕干部隊伍。

育苗子，堅持精準滴灌。建立個人成長檔案，記錄選調生教育培訓、工作實績、成長歷程、績效考核等內容，“一人一策”，制定個性化發展路徑；配備三級領航導師，縣級領導傳授理念、鄉鎮黨委書記教授經驗、村黨支部書記分享 方法，確保思想有人管、經驗有人教、難題有人幫；抓實定期談心談話，組織選調生座談會，及時掌握選調生思想動態，協調解決工作和生活問題；跟蹤成長發展全程，指定選調生跟蹤培養人，動態掌握選調生履職盡責、擔當作為、群眾評價、作風建設情況，及時分析研判。

壓擔子，著力“四煉”并行。進行思想淬煉，開展“緬懷革命先烈，傳承紅色基因”主題黨日活動，參觀冀魯豫邊區革命紀念館，重溫入黨誓詞，堅定理想信念；開展政治歷練，深入群眾、扎根基層，在走訪調研中了解基層情況、回應群眾關切，在“我為群眾辦實事”中踐行初心使命，厚植為民情懷；推進實踐鍛煉，圍繞鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，在急難險重任務最前沿、第一線經歷風雨、增長才干；實施專業訓練，充分發揮選調生高學歷、高知識層次優勢，盡力做到人崗匹配、人盡其才，培育提高選調生業務能力。

搭臺子，厚植人才優勢。發揮理論優勢，支持選調生積極參與省市理論研究課題申報工作，開展調研，總結問題經驗，撰寫理論文章；深挖專業優勢，組織法學專業選調生在中小學開辦法治課堂，在村內召開普法講座，為村民免費提供法律咨詢服務；激發思維優勢，鼓勵選調生打破傳統思維，創新工作方法，充分利用信息技術，“學會通過網絡走群眾路線”；用活特長優勢，發掘選調生興趣愛好、文體特長，鼓勵參與七一文藝匯演、縣籃球賽、朗誦比賽等，促進精神文明建設。

成林子，健全選用機制。管理有實招，建立選調生日常管理機制，結合一線調研、談心談話、群眾評價、分析研判等方面，綜合評價選調生任職情況；使用有突破，摒棄論資排輩的僵化思維，破除提拔“隱形臺階”，堅持成熟一個使用一個，讓“有為”選調生“有位”；監督有力度，堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，對選調生出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早糾正，避免“帶病提拔”。