編者按：非國家工作人員受賄罪，是指公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的行為；屬妨害對公司、企業管理秩序罪的一種。

　　我國《刑法》第163條規定，犯公司、企業、其他單位人員受賄罪，受賄數額較大的(數額在五千元以上的)，處5年以下有期徒刑或者拘役；受賄數額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

　　一談到這個，第一經濟觀察員作為多年的老媒體人感慨萬千，估計很多企業老板和媒體同行也會感同身受。《韓非子·喻老》有言：“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚。”千里大堤，狂風巨浪未能移其毫厘，可謂牢不可破。然而螻蟻入侵，日削月割，大堤最終倒塌。百年巨樹，雷擊山崩不能毀其生命，可謂頑強不屈，但是小小甲蟲卻能咬破樹皮，吃空樹干。企業員工之貪即好似這些常常被忽略掉的螻蟻、甲蟲，使得看似牢不可破的大集團也好、小企業也罷變得脆弱不堪；終造成無可挽回的后果，實乃企業心腹大患！

　　神一般的淘寶“店小二”

　　淘寶小二，是阿里巴巴內部及淘寶商家對淘寶系工作人員的統稱。隨著淘寶系交易量的逐年攀升，淘寶小二們掌握著800多萬商家從開店到提高業務量的生殺大權。

　　每逢周末晚上的杭州高檔娛樂場所，基本上成了淘寶小二的天下，對于他們來說，一場飯局三五萬是太平常不過的事情，用淘寶系商家的話說，“他們想怎么消費就怎么消費，對我們來說，他們才是我們真正的神。”

　　從早期的以淘寶小二為后臺的刷信譽、刪差評等隱蔽性手段，到通過代理公司進行第三方淘寶權力尋租，再發展到聚劃算推出后直接參股公司明目張膽地獲取不當利益，淘寶小二花樣繁多的腐敗形式遍布了整個淘寶系。從以前的個人索賄發展到后來涉及到淘寶從技術人員、活動策劃人員到客服人員全方位跨部門、跨專業的團伙性作案，成為影響淘寶平臺公平商業交易的巨大黑洞。之后，阿里巴巴原CEO衛哲、聚劃算原CEO閻利珉被馬云驅逐，都與淘寶小二腐敗相關。

　　三個被公開“處理”的百度副總裁

　　同樣，百度這幾年，因為“腐敗”，已經倒下三個副總裁了。

　　第一個副總裁王湛，元老級人物，2000年就加入百度，E-staff成員，2016年4月郵件通告他違法職業道德行為規范，損失百度利益被辭退。

　　第二個副總裁李明遠，百度最年輕的副總裁，2004年加入百度，一度被坊間傳聞是李彥宏的接班人，廠內尊稱“太子”，E-staff成員，2016年11月郵件通告查實他有經濟問題，自動引咎辭職。

　　第三個副總裁曾良， 2013年加入百度負責大客戶部業務，2015年負責百度糯米業務，2017年3月郵件通告他利用職務便利，違反公司職業道德，構成嚴重違紀。百度決定解除曾良的勞動合同，并對涉事代理商進行處理。

　　你貪十萬，我就是花一千萬也要把你查出來！

　　今年5月4日，京東集團通過其微信公眾號“廉潔京東”，通報了六起公司腐敗案件，違規員工職位涉及部門采購經理、片區經理等，所公布腐敗行為最嚴重的已被公安機關刑事拘留。

　　京東稱，將一直秉承“正道成功”的理念，與社會各界協力共筑反腐敗之長城，打造反腐生態圈，共同建設陽光、透明的商業環境。京東集團創始人、董事局主席兼首席執行官劉強東近日在談到內部腐敗問題時更是強硬表態：“你敢拿一分錢我也一定把你開掉！”

　　事實上，內部腐敗并不是只出現在上面觀察員所提及的幾家公司中，在目前所有性質的企業中，無論國有民營、規模大小、網絡實體，都普遍存在類似的現象。于是，當誠信經營、公平競爭等一系列正常的商業規則被腐敗產業鏈所控制時，原本建立在企業價值觀上的基本商業道德已不復存在；其折射出來的不僅僅是企業管理結構的問題，還有企業員工對社會良知的踐踏和對商業信譽的漠視；甚至已經到如當年的阿里“反腐敗，淘寶亡;不反腐敗，阿里亡”的可怕境地！

　　那么，為什么會出現員工的貪腐事件呢？

　　首先，是特定的通道權、決定權滋生了權力尋租！

　　比如在廣告創意這樣的招投標環節中，大家的資質有可能差不多，如果非要說有什么差別，那可能就差在個人審美的點不同；于是評標人成為關鍵的關鍵，因為其手握生殺大權。再比如在企業品牌推廣中，各種媒體渠道對于企業市場部經理向來都是好吃好喝好拿好回的伺候，因為他們能決定報批哪一家或者直接決定花落誰家。

　　員工視“好處費”為“潛規則”，甚至主動索賄或與投標方（合作方）積極策劃設定回扣方案；難道老板們對此一無所知嗎？并不盡然！有的老板睜一只眼閉一只眼：他們也不容易，誰沒點經濟問題呢？算啦！——其實就是這個息事寧人的算啦以致故作大度懶得追究把自己的企業也算掉了。老板們，你這是對犯罪的縱容啊！企業出問題，你自己難逃其咎！

　　第三，企業內部制度沒有設定反腐機制和方式。

　　互聯網企業中阿里巴巴設有廉政部、騰訊設有反舞弊團隊、360設有自己的監察部；其它諸如萬達審計部門權力甚高，集團審計人員經王健林授權到地方公司查賬時，地方負責人需立即交出賬本；在華為，則是對腐敗“有必查、查必徹”。也就是說，企業不僅僅要設立相應的內部審查部門，還要真正的將規范運營滲入進公司血脈，更加嚴格地規范員工行為，最大限度地減少因員工不法行為造成的對用戶體驗或權益的傷害，從而有利于公司健康發展。

　　佛家有言：貪嗔癡為人性三丑。《俱舍論》卷十六中說：“于他財物，惡欲名貪。”通俗地說，對于名、利，對于財物，對于外界一切可欲之物，甚至對于由五蘊和合之眾生之體，產生無厭足地追求、占有的欲望，都可稱為貪。貪，一旦動念，是沒有止境的，其危害怎么講都不過分。

　　商紂王請工匠用象牙為他制作筷子，他的叔父箕子表示擔憂。箕子認為，既然你使用了稀有昂貴的象牙作筷子，與之相配套的杯盤碗盞就再也不會用陶制土燒的笨重物了，而必然會換成用犀牛角、美玉石打磨出的精美器皿……事情的發展果然不出箕子所料。僅僅只過了5年光景，紂王就演變到了窮奢極欲、荒淫無恥的地步。紂王的腐敗行徑，不僅苦了老百姓，而且將一個國家搞得烏七八糟，最后終于被周武王所剿滅。

　　你看，如果對小的貪欲不能進行有效的遏制，任其發展，最終必然會釀成大的災難，造成大的罪惡。一個朝代尚且懼怕貪腐，一個企業更是應當重視。所以，華為創始人任正非先生對此深惡痛絕，曾經強調：沒什么可以阻擋華為公司的前進，唯一能阻擋的，“就是內部腐敗”。并認為“腐敗就是毒藥。”

　　2017年2月，京東、騰訊、百度、沃爾瑪中國、寶潔、聯想、美的、小米、美團點評、唯品會、李寧、永輝超市、佳沃鑫榮懋等14家企業以及中國人民大學刑事法律科學研究中心共同發起的"陽光誠信聯盟"正式成立，該聯盟旨在通過互聯網手段共同構筑反腐敗、反欺詐、反假冒偽劣、打擊信息安全犯罪的安全長城，共同提升聯盟成員內控部門的履職能力和員工的職業道德建設。該聯盟建立了企業間信息共享機制，在一家企業因腐敗問題被辭退的員工，聯盟成員在法律允許范圍內可以拒不招錄，希望能減少涉事人員在一家公司犯案后依舊能在其它公司逍遙自在的事件發生。

　　——看來，部分行業已經真正行動起來！但第一經濟觀察員認為，這還遠遠不夠！

　　首先，不管是大的企業還是小的公司，反對貪污腐敗都不容易，但是必須反；第二，必須在全社會建立完善的公司治理體系和良好的社會信用評價體系以及全行業企業信息共享機制，從源頭上消滅灰黑產和企業蛀蟲們生存的土壤。第三，還應該把法律武器《非國家工作人員受賄罪》這把刀高高舉起，多把一些貪婪成性的員工送進監獄，還這個商業社會以誠信和透明、公平和公正，讓真正有實力有誠信有效益的合作方、渠道商參與到企業運營中，共謀企業發展大局！

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