目前，公司招聘PHP軟件工程師只能從10個人中挑選一個PHP知識相對好一點的PHPER,因為現在的PHPer都是從培訓班出來的，大多懂得一點PHP知識理論，會一點PHP技術，簡歷千篇一律，到了公司后還要再培訓他們三個月才能上手。

　　與此相反的是，很多公司的HR招人時，都會打電話詢問鮮葵學院有沒有學成的學員要找工作的，因為因為從鮮葵學院出去的學員到公司熟悉業務很快就能上手。看到這種情況有人問：“你們是如何把一個技術小白培養成技術大牛的？

　　其實很簡單：

　　鮮葵學院師資：

　　一、鮮葵學院的選拔的老師都是最少有五年技術開發、三年教齡的經驗；二、嚴格考核體系：每個人負責的班學員上課的情況、考試的成績，學員對老師的滿意度調查，最后找工作的薪資、發展前景以及每個老師年終的考試成績，這些都是有一個合理的定量/定性的教學質量標準的；三、鮮葵學院老師每個月都要開一次教研討論會，對本月工作做一個總結，對出現的問題提出來，最后討論解決方案，對工作作出最快的調整并盡快投入下個月工作當中去。

　　教學內容：

　　鮮葵學院的教學內容都是有著7年技術開發工作經驗的十位優秀老師，在大量市場調研的基礎上，3年嘔心瀝血總結編輯出來的，可以說是走在技術前沿。

　　教學方式：

　　3老師一個團隊負責一個班，一個主講老師負責上午PHP的理論知識的講解并布置聯系作業；一個助教老師負責查看下午學員作業的聯系情況并反饋給主講老師；一個生活老師，負責學員生活中遇到的一些問題的解決，免除學員學習的后顧之憂。

　　學習效果考核方式：

　　每天老師布置的練習作業，每個星期考試成績，每個月的考試成績以及項目完成呢個情況，每個學員都會的有相應的學習記錄，最后對每個學員進行總結，并制定相應的學習進度課程安排，確保每一個學員都能學會。

　　教學時間：

　　上午：8：30—11：30（理論知識講解）

　　下午：14：30—17：30（作業練習，理論知識實踐）

　　晚上：19：00—21：00（理論知識鞏固）

　　很多人都關心找工作問題，恰恰相反的是，鮮葵學院把精力大部分放在教學方面，找工作這一塊精力放的少一點。鮮葵學院始終相信，學員學好技能才是最根本的，找一個好工作是水到渠成的事情。