又到了畢業季，求職面試高峰期如約而至。而企業也在此時加大投入，為來年的發展做好充足的人才儲備。

　　但是，盡管人才市場供應充足，難以找到最適合的員工卻一直困擾著各類企事業單位。

　　據統計，去年以北京、上海、廣州、杭州等大城市為例，在新人入職半年的時間里，能夠讓公司非常滿意的僅占27%，大多數新人表現的中規中矩，有些甚至讓公司感到失望。

　　對此，一位互聯網企業的HR高管認為，無法準確甄選最適合企業及崗位的人才，是導致人才流失，加重工資成本的關鍵。

　　通常第一輪面試由HR進行，為了能夠獲得offer和高薪，應聘者在各方面自我包裝，但針對所需崗位專業知識HR并不擅長，結果有能力的被淘汰，條件一般的勉強任用。這是造成不少單位招聘效率低下、新人難以符合崗位要求的主要原因之一。

　　實際上，在大數據爆發的時代背景下，不少企業已經開始重新調整了自己的招聘模式，將數據資源和數據價值提升到自己的人才吸納戰略中，利用在線測試系統的智能組卷和大數據分析功能，為企業招募最符合用人部門要求的新員工。

　　一家國有企業的人力資源負責人表示，去年他們引入了“弘成OTS”的在線測試系統，可根據職位不同，調用不同試卷對應聘者進行考核，并在幾分鐘內得出測試結果和分析報告，準確定位應聘人員的專業水平和工作能力，大大提升招聘工作的速度和效率。

　　“以前各部門總是催促我們快點招人，所以總是差不多就介紹給他們看，最終讓他們滿意的并不多。現在我們將各部門提供的專業面試題放在系統題庫里，編成考卷對面試者進行測評，再推過去的人選，基本就能讓他們滿意。”該負責人談道。

　　“弘成OTS”是一款面向各類學歷教育、中小學教育、企業培訓、職業教育等不同教育領域用戶的智能測試工具，基于分布式服務、大數據等技術，提供簡化考試組織流程，提高考試安排效率，規范考試管理，提升考試數據分析利用，支持自適應學習要求的信息系統，為用戶提供測評、作業、考試等一站式考試服務。

　　對于企業招聘工作來說，它能夠提供題庫資源建設、機考方案制定、成績統計報表等全方位服務。

　　同時，除了外部招聘，在線測試對于企業內部挖潛、了解員工成長情況都有著非常重要的作用。

　　我們根據《2016中國人才招聘趨勢報告》了解到，將近70%的企業有內部招聘的需求，但對于現有員工的業務水平卻沒有完善的統計。

　　所以我們在OTS中開發了更具針對性的綜合組卷功能，可以將包括業務水平、管理能力、以及心理測試等多種類型的試題匯成一卷，為企業日常培訓考核、內部競聘等人員考察工作提供成績明細、能力分析等具有說服力的依據。

　　目前，上海上港、中國長城資產等大型企業都在用弘成OTS在線測試系統，我們也將在這些合作中不斷探索，著力挖掘在線測試在企業人才戰略中的更多價值。