自打入夏以來就獨得太陽恩寵，

我勸太陽一定要雨露均沾，

可太陽非不聽吶，就曬我，就曬我……

這幾天，天津的溫度真的已經達到高溫天氣！

雙休日天氣

周六（5月20日）

白天到夜間：多云

偏南風3-4級，34到23℃

周日（5月21日）

白天到夜間：多云轉陰

東南風3-4級，31到22℃

　　每到夏季，天津市的機關、事業單位和企業職工都能領到防暑降溫費。按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。按月發放或一次性發放。

　　防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計約為632元，比去年增加了近40元。

　　針對戶外勞動者，本市2013年發布的《關于試行企業高溫津貼制度的通知》明確，要求當氣溫超過35度，用人單位安排勞動者從事室外露天作業的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，都應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者按天發放高溫津貼。

　　具體每天的發放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%，約為29元，而去年日標準為27.3元。

　　據介紹，高溫津貼與防暑降溫費不同，二者不能相互代替。同時，法律規定高溫津貼必須以貨幣的形式發放給職工。

　　此外，高溫津貼是針對室外或者室內高溫工作職工的保護性津貼，不能包含在最低工資當中，比如說企業給員工發放最低工資說里面包含了高溫津貼，是不可以的。

　　注意

　　防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為。

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

　　「

　　新聞多看點

　　NEWS MORE

　　」

　　高溫天有哪些福利？

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。

　　“高溫熱浪”來襲，如何防護？

　　由于溫度較高，應盡量避免在11時~16時出行。如果一定要在戶外，必須做好補水和防暑、防曬措施，避免長時間暴曬。

領導說了

您點一個，

小編的工資就漲五毛！