招考1

包鋼(集團)公司2018年高校畢業生招聘簡章(200人)

　　一、公司簡介

　　包鋼于1954年成立，是國家在“一五”期間建設的156個重點項目之一，是新中國在少數民族地區建設的第一個大型鋼鐵企業，也是周恩來總理唯一為其投產剪彩的鋼鐵企業。包鋼的建設源于舉世矚目的鋼鐵糧倉——白云鄂博多金屬共生礦，稀土儲量居世界第一位;鈮儲量居世界第二位，得天獨厚的資源優勢造就了包鋼在世界獨有的鋼鐵、稀土兩大主業并舉的產業格局。現已成為我國重要的鋼鐵工業基地、世界最大的稀土工業基地、內蒙古實體經濟的支柱產業，產品遠銷歐美等60個國家和地區。目前擁有包鋼股份和北方稀土兩個上市公司，資產總額達1600億元以上。

　　鋼鐵產業已形成1650萬噸以上鐵、鋼、材配套能力。是世界裝備水平最高、能力最大的高速鋼軌生產基地;是我國品種規格最為齊全的無縫鋼管生產基地;是我國西北地區最大的板材生產基地;是我國西北地區高端線棒材生產基地。白云鄂博礦鐵與稀土共生的資源特色造就了包鋼獨有的“稀土鋼”產品特色，鋼中含稀土，更堅、更強、更韌，廣受用戶歡迎。

　　稀土產業已擁有集生產、科研、貿易為一體的完整稀土產業體系，具備稀土選礦、冶煉、功能材料、深加工應用產品的完整產業鏈，是我國稀土工業的龍頭、世界最大的稀土原材料供應商，產品廣泛用于“神舟”號系列飛船、“長征”系列運載火箭、“中國探月工程”和“載人航天”等國家重點工程。

　　礦業產業除自有礦山外，還擁有經營外部礦產資源的礦業公司，推動新型煤化工和有色金屬等新興產業發展，并與澳大利亞、蒙古等國的企業開展了廣泛的資源合作。

　　非鋼產業全力打造循環經濟、裝備制造、工程建設、物流商貿、綠色食品加工及服務、信息化、金融、文化旅游等產業。

　　二、2018年高校畢業生招聘計劃

　　(一)招聘范圍

　　1.人才儲備：公司急需、緊缺的重點專業;國家重點院校(原稱“985”、“211”院校)畢業生(具體見附表1)。

　　2.重要崗位定向補充一線員工：公司重要操作崗位如礦用重型車司機、爆破工、高爐爐前工、重型橋式吊車司機、火車調車員、電氣焊工等崗位;區內外的高等職業院校應屆畢業生(具體見附表2)。

　　(二)招聘原則

　　1.統籌規劃、集約管理、總量控制、重點突出;

　　2.面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用;

　　3.公平、公正、公開、透明。

　　(三)招聘方式

　　1.校園招聘

　　由集團公司黨委組織部(人事部)隨自治區人社廳、包頭市人社局統一組織的赴外招聘團，參加部分“985”、“211”院校校園雙選會或校園專場招聘會。

　　2.網絡招聘

　　通過包鋼(集團)公司網站(www.btsteel.com)、內蒙古人力資源和社會保障網(www.nm12333.cn)及包頭市人事人才網(www.btrs.gov.cn)進行公開發布招聘信息。

　　3.委托招聘

　　面向社會，通過采取公開競標方式，選用具有人才招聘資質的第三方機構。第三方人才招聘機構確定后，由其出具包含發布招聘公告、簡歷篩選、意向邀約、筆試、面試、推送合格人選等具體的招聘工作方案，報公司審定通過后委托開展新員工招聘工作。

　　招聘工作“線上”、“線下”同時進行，通過校園招聘、網絡招聘的高校畢業生原則上統一參加第三方人才招聘機構組織的筆試、面試。

　　(四)政策與薪酬

　　1.企業薪酬

　　(1)基本待遇

　　博士研究生：薪酬面議，安家補貼5萬元。

　　碩士研究生：試用期結束后定崗定薪，月薪不低于6000元(月薪含住房公積金和五項社會保險等，下同)，安家補貼2萬元。

　　“985”、“211”院校本科生：試用期結束后定崗定薪，月薪不低于5000元，安家補貼1萬元。

　　重要崗位定向補充一線員工：試用期結束后定崗定薪，月薪不低于4000元。

　　(2)對于中國超一流大學(中國常青藤盟校C9：北京大學、清華大學、浙江大學、南京大學、復旦大學、上海交通大學、西安交通大學、中國科學技術大學、哈爾濱工業大學)畢業生，相關待遇如下：

　　薪酬待遇：試用期(6個月)結束后定崗定薪，本科生享受科研院所項目負責人薪酬待遇(或比照廠礦專業部門副科職管理人員、區域技術主管薪酬待遇)，月薪8000-10000元。碩士研究生享受科研院所項目負責人薪酬待遇(或比照廠礦專業部門正科職管理人員、專業技術主管薪酬待遇)，月薪10000-12000元，碩士研究生津貼300元/月。博士研究生享受科研院所項目負責人薪酬待遇(或比照廠處職助理薪酬待遇)，月薪15000-17000元，博士研究生津貼600元/月。

　　住房補貼：一次性住房補貼本科生5萬元、碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元。

　　2.政府政策

　　依據內蒙古自治區人民政府關于印發《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》(內政發〔2017〕77號)和《包頭市委、市政府〈關于實施“包頭大學生集聚計劃”的若干意見〉重要政策措施分工方案》精神，符合條件的人員可申報享受一次性購房補貼8-20萬元、生活補貼補助以及科研經費支持等相關待遇。

　　(五)其他說明

　　為保證公司重要崗位人員穩定，便于技術提升和傳承，本次重要崗位定向補充一線員工屬于定向選聘，應聘者需要選擇指定崗位并簽訂專項協議，協議規定本崗位工作期不低于10年，即10年內不能調整崗位。重要崗位定向補充一線員工按照公司現行人才派遣員工制度管理。

　　(六)簡歷投遞方式

　　有求職意向且符合上述招聘需求的高校畢業生，還可以通過郵箱投遞簡歷。

　　簡歷投遞郵箱：bg_rsb@163.com

　　郵件主題格式：姓名+校名+學歷+專業

　　截止日期：2017年11月30日

　　咨詢電話：0472-2189301趙老師

　　附表：1.2018年高校畢業生(人才儲備)招聘信息表

（點擊圖片查看大圖）

　　2.2018年高校畢業生（定向補充）招聘信息表

　　包鋼(集團)公司黨委組織部(人事部)

　　2017年10月18日

　　招考2

內蒙古自治區公務員局關于開展2017年自治區直屬行政機關和參公單位公開遴選公務員（工作人員）工作公告

　　為優化自治區直屬行政機關和參照公務員法管理單位（以下簡稱參照管理單位）公務員（工作人員）隊伍結構，自治區公務員局決定開展2017年公開遴選公務員（工作人員）工作。現將有關事項公告如下：

　　一、遴選職位

　　本次公開遴選職位為主任科員及以下職務層次的職位，遴選職位情況可登陸內蒙古人事考試信息網（https://www.impta.com）進行查詢。

（點擊圖片查看大圖）

　　二、報考范圍和條件

　　（一）報考范圍：

　　1．內蒙古自治區盟市及以下機關已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員，可報考機關和參照管理單位。

　　2．內蒙古自治區盟市及以下參照管理單位已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員，只可報考參照管理單位。

　　3．內蒙古自治區直屬機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的公務員或工作人員也可報考。

　　所有報考人員均須按照干部管理權限經所在單位或組織人事部門同意。

　　（二）報考人員應具備下列資格條件：

　　1．具備良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　2．具有兩年以上基層工作經歷和兩年以上公務員或參照管理單位工作人員工作經歷。

　　工作經歷計算截止時間為2017年10月。

　　在自治區級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，軍隊轉業干部在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，均可視為具有基層工作經歷。

　　基層工作經歷時間可累計計算。

　　3．公務員或參照管理單位工作人員年度考核均為稱職以上等次。

　　4．具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。

　　5．大學本科及以上文化程度。

　　6．年齡在35周歲以下（1981年10月24日后出生），另有規定的以職位表為準。

　　7．職務為主任科員及以下（含鄉科級領導職務）。

　　8．身體健康。

　　9．符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

　　10．法律、法規規定的其他條件。

　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

　　2．受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3．按照國家和內蒙古自治區有關規定，未滿工作服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

　　4．尚在新錄用公務員試用期的。

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　三、報名程序

　　（一）報名

　　本次公開遴選報名采取報考人員個人自愿并經組織同意的方式進行，報名時間為2017年10月24日9:00至10月30日17:00。具體步驟如下：

　　1．報考人員登陸內蒙古人事考試信息網（https://www.impta.com）進行網上報名，按照要求填寫報考信息。在填寫個人簡歷時，須完整填寫學習經歷和工作經歷（填寫學習、工作起止年月，工作單位、職務等），時間不得間斷或空缺。不按照要求填寫的，審核不予通過。

　　2．報考人員上傳本人近期2寸正面免冠證件照（照片格式應為jpg格式，20Kb以下）。

　　3．報考人員填寫報考信息后，應反復核對所填信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，下載打印自動生成的《內蒙古自治區公務員公開遴選審批（備案）表》（以下簡稱《遴選審批表》），并認真核對每一項信息，發現錯誤請及時修改。

　　特別提醒：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改。

　　4．報考人員將《遴選審批表》按干部管理權限報工作單位或組織人事部門審核蓋章。

　　5．報考人員將審核蓋章后的《遴選審批表》傳真至遴選單位，各遴選單位傳真電話見《遴選職位表》。

　　未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格。每位報考人員限報一個職位，多報無效，報考人員須持二代居民身份證報名和參加考試。報考人員應仔細閱讀遴選公告，所填報考信息應當真實、準確、完整、規范，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

　　（二）查詢資格審查結果

　　各遴選單位收到報考人員傳真的《遴選審批表》后，對其進行資格審查，并通過報名系統反饋資格審查結果。報考人員可于2017年10月25日9:00至10月31日17:00期間登陸報名系統查看資格審查結果。

　　對只進行網上填報，未按照要求傳真《遴選審批表》，以及不按要求規范填寫的報考人員，不予進行資格審查。

　　（三）報名確認

　　通過資格審查的報考人員登陸網站查詢報名結果，并通過網上支付工具，于10月25日9:00至10月31日24:00期間登陸內蒙古人事考試信息網繳納筆試考務費100元/人，即完成報名確認，逾期視為自動放棄。

　　（四）職位取消

　　報名截止后，各遴選職位報考人數與計劃遴選人數的比例達到5：1，方可開考。達不到規定開考比例的，將取消遴選職位或相應核減計劃遴選人數。遴選職位取消的報考人員，予以退費。

　　（五）打印準考證

　　2017年11月9日至11月10日，完成報名確認的報考人員可登陸內蒙古人事考試信息網，自行下載打印準考證（A4紙）。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試，均為漢文制卷，須使用漢語文（言）答題，對不按規定語言、文字作答的按零分處理。筆試、面試滿分分別為100分，筆試成績、面試成績各占總成績的50%，總成績滿分為100分。

　　（一）筆試

　　1．筆試科目與內容。筆試科目為一科，由自治區公務員局統一組織。主要測試報考人員的政策理論水平、基本知識素養、分析和解決實際問題能力、公文寫作能力等綜合素質。筆試不劃定復習范圍，不指定參考書目。

　　2．時間和地點。筆試時間為2017年11月11日（星期六）上午9:00—12:00。考試地點設在呼和浩特市（具體地點詳見準考證）。報考人員須持本人二代居民身份證和準考證參加筆試。

　　3．成績查詢。2017年11月中旬，報考人員可登陸內蒙古人事考試信息網查詢筆試成績。

　　（二）面試

　　1．面試公告。報考人員可于2017年11月中旬至12月上旬登陸內蒙古人事考試信息網，查看面試公告及相關通知。

　　2．資格復審。面試之前，自治區公務員局和各遴選單位對進入資格復審范圍人員進行資格復審。進入面試資格復審范圍人員根據筆試成績由高到低的順序，按照參加面試人數與計劃遴選人數3：1的比例確定，并在內蒙古人事考試信息網進行公布。進入資格復審范圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同，則一并進入面試資格復審。

　　進入面試資格復審范圍人員應攜帶本人二代居民身份證、學歷學位證書、《遴選審批表》原件，《公務員登記表》和任職文件復印件（復印件須有組織人事部門蓋章證明）、近期同底免冠2寸照片三張，以及報考職位要求的其他資格條件的相關證明材料原件，到指定的地點進行資格復審。未按時到指定地點參加資格復審的視為放棄面試資格。

　　資格復審合格人員，發放面試準考證。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加資格復審和面試。進入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，則一并進入面試。

　　資格復審重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡不符合報考條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

　　3．面試形式。面試由自治區公務員局組織實施，主要測試應試者履行職位職責的基本素質和能力。

　　4．總成績計算。筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%＋面試成績×50%的方法計算考試總成績，折合總分為100分。如2名及以上考生考試總成績相同，名次排列采取以下辦法解決：考生筆試、面試合計總成績相同，考試名次按筆試成績從高到低的順序排列；筆試和面試的成績都相同，則報經自治區公務員局同意后加試一場面試，考試名次按加試的面試成績排列。

　　五、體檢和考察

　　面試結束后，自治區公務員局根據報考人員總成績從高到低的順序，確定體檢和考察人選。計劃遴選人數為1人的職位，按照2:1確定體檢考察人選；計劃遴選人數超過1人的職位，按照1.5:1確定體檢考察人選。

　　（一）體檢。體檢在指定的體檢機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。

　　（二）考察。各遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德能情況、工作實績和群眾認可程度。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，要認真查閱干部檔案，核實《公務員登記表》、《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》、《干部任免審批表》，據實寫出考察報告、考察材料。考察對象所在單位要積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　因體檢、考察不合格出現缺額的，經自治區公務員局同意，可在該職位參加面試人員范圍內按照考試總成績由高到低的順序進行遞補。

　　六、公示、考察期和辦理相關手續

　　（一）公示。

　　各遴選單位根據報考人員考察情況、體檢結果和職位要求，按照干部管理權限，集體研究擇優確定擬遴選人員，報自治區公務員局審核同意后，分別在內蒙古人事考試信息網和擬遴選人員原工作單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，進入崗位考察期；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。因上述原因出現的缺額，經自治區公務員局同意，可在體檢、考察合格人員范圍內擇優確定遞補人員，并進行公示。

　　（二）崗位考察期。

　　擬遴選人員的崗位考察期為3個月。考察期內，由遴選單位對擬遴選人員進行考察。擬遴選人員在遴選單位考察期內，原單位不得解除其工作關系和調整其職級。考察期不合格的，取消遴選資格，回原單位工作。

　　報考人員在本次遴選進入崗位考察期前，因參加其他遴選進入崗位考察期或者參加事業單位編制內公開招聘進入試用期的，取消本次遴選資格。

　　（三）辦理相關手續。

　　考察期滿合格的，報自治區公務員局審批備案后，辦理調動和任職手續。

　　七、其他

　　（一）對報考人員的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選的任何階段及崗位考察期發現弄虛作假的，一律取消其遴選資格。報考人員在遴選過程中有違紀違規行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消遴選資格、今后不得參加遴選考試、通報批評、處分等處理。

　　（二）建立公務員公開遴選誠信檔案。考生要慎重選擇報考職位，如自愿放棄遴選資格，須在筆試和資格復審環節提出，之后放棄的，記入考生誠信檔案，同時取消其今后參加公開遴選的資格。

　　（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借公務員遴選考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。

　　（四）對于遴選后可能出現的夫妻兩地分居、子女上學等問題，遴選單位不負責解決，建議可能出現以上問題者慎重報考。

　　政策咨詢電話：

　　自治區公務員局：0471—6946430、6946330

　　考務咨詢電話：

　　自治區人事考試中心：0471—6601158、6601713、6601706

　　咨詢電話開通為上午9:00—12:00時，下午14:30—17:00時，法定節假日除外。

　　來源：內蒙古人事考試信息網

　　招考3

東方希望包頭希鋁

　　東方希望包頭稀土鋁業有限責任公司(簡稱包頭希鋁)，是中國大型民營企業——東方希望集團2002年在包頭投資建設的大型鋁電一體化項目，是內蒙古自治區重點企業，全國光彩事業重點項目。公司位于自治區工業循環經濟試點示范園區——國家稀土高新區希望工業園區。

　　【薪酬福利】

　　1、試用期結束后，擇優轉正簽訂長期勞動合同，繳納五險一金，帶薪年休假、探親費，職業發展空間廣闊。

　　2、公司可免費提供住宿，配有員工餐廳，市三區有通勤車接送。

　　3、公司設有健身娛樂活動室、閱覽室豐富您的業余生活。

　　4、薪酬：薪資不足以衡量人才的價值，只要您有，歡迎您來。

　　根據公司發展需要現面向社會高薪誠聘：

　　1、安全工程師/安全員：2名

　　任職要求：要求年齡35周歲以下，具有大專以上學歷，從事安全相關工作五年以上，具有安全管理方面工作經驗，熟悉安全管理相關法律法規，熟悉電解鋁相關工藝流程、生產設備檢修工作及各種作業流程。工作責任心強、積極主動，溝通能力強，具有注冊安全工程師者優先。

　　2、環保工程師：1名

　　任職要求：大專及以上學歷，環境工程、環境科學等相關專業優先，熟悉環保行業技術知識、法規標準(國家、地方及行業)，熟悉環保處理(廢水、廢氣、噪聲以及固廢)工藝原理與方法，從事相關業務工作三年以上，具有較強的計劃和執行能力、組織協調能力和分析判斷能力。

　　3、土建/鋼結構工程師：1名

　　任職要求：大專及以上學歷，建筑工程相關專業，熟悉工程建設行業技術知識。從事相關業務工作三年以上，有管理工作經驗者優先，具有較強的計劃和執行能力、組織協調能力和分析判斷能力。熟練應用辦公軟件如CAD等;有大型工程建設經驗的優先考慮。

　　4、電解工:20名

　　任職要求：年齡25-45周歲，初中以上學歷，能夠吃苦耐勞，身體健康，有團隊協作精神，有工廠工作經驗者優先。工作穩定可簽訂長期勞動合同，繳納五險一金，薪資計件待遇高于同行業水平。

　　5、挖掘機司機/推土機司機：7名

　　任職要求：年齡40周歲以下，初中以上學歷，吃苦耐勞，愛崗敬業，要求駕駛證C1駕駛證且有三年以上挖掘機或推土機駕齡并能熟練操作。

　　6、天車檢修電工：2名

　　任職要求：要求年齡40以下，中專以上學歷，持有電工特種作業證，吃苦耐勞，服從管理，工作責任心強，從事檢修電工工作三年以上，熟悉PLC、變頻器檢修業務并能獨立完成設備檢修工作。

　　7、天車檢修鉗工：2名

　　任職要求：要求年齡40以下，中專以上學歷，持有特種作業證，從事檢修工作三年以上，熟悉液壓系統和空壓機檢修，能獨立完成設備檢修工作。吃苦耐勞，服從管理，工作責任心強。

　　8、電廠保溫、架子工:2名

　　任職要求：要求年齡25-40周歲，初中以上文化，吃苦耐勞，責任心強，認同企業文化，具有三年以上火電機組保溫拆除恢復，作業腳手架搭設拆除相關工作經驗，有鉚工工作經驗者優先考慮。

　　9、煤場保潔員：1名

　　任職要求：年齡48周歲以下初中以上學歷，吃苦耐勞，工作責任心強。工作積極熱情，有保潔工作經驗者優先。品行端正，有較強的團隊協作精神。

　　10、車間化驗員：1名

　　任職要求：要求年齡35周歲以下，有相關工作經驗，大專及以上學歷，食品檢測、工業分析、生物工程等相關專業;責任心強，品行端正，有較強的團隊精神、敬業精神、責任感和服務意識，身體健康，適應倒班工作，認同集團企業文化。

　　11、筑爐工：4名

　　任職要求：要求年齡35周歲以下，初中以上文化，吃苦耐勞，責任心強，認同企業文化，品行端正，有較強的團隊協作精神。

　　12、抬包清理工：2名

　　任職要求：年齡40歲以下，學歷不限，能夠適合高溫及惡劣環境長期作業，能吃苦耐勞，工作態度好，認同企業文化，能夠嚴格按照操作標準作業。

　　13、天車工：17名

　　任職要求：年齡40歲以下，學歷不限，持有天車操作證(國家安全級認證),具有兩到三年的工作經驗，吃苦耐勞，服從管理，工作責任心強，認同企業文化，品行端正，有較強的團隊協作精神。

　　14、 網絡工程師 ：1名

　　任職要求：

　　1、計算機相關專業，(專)本科以上學歷;

　　2、熟練掌握LINUX、WINDOWS等操作系統、SQL SERVER、MYSQL等數據庫的建立與運維工作;

　　3、熟練掌握網絡安全、終端設備安全相關知識，有網絡管理和系統管理技術經驗，具備日常網絡維護和故障處理能力;

　　4、熟悉華為、H3C、思科等主流廠商的路由器、交換機、防火墻、無線AC、AP等設備的配置和管理;

　　5、熟悉常見的互聯網和局域網故障，熟練配置等網絡設備，具備快速解決突發故障的能力;

　　6、精通Windows Server 2008，AD域控;熟悉 Linux, SQL server2008，Xenserver虛擬化技術;

　　7、 熟練掌握搭建監控服務器技術和前端監控設備應用技術(如海康監控服務器平臺搭建，前端解碼器配置等);

　　8、具備強烈的責任心和服務意識，良好的溝通能力，吃苦耐勞和應有的執行力。

　　包頭希鋁應聘須知

　　尊敬的各位應聘者：

　　您好!首先歡迎您應聘我公司職位，在您來我公司應聘相關職位之前，請提前做好準備工作：

　　一、應聘準備

　　1、應聘人員需準備：簽字筆，一張一寸照片，身份證、畢業證、職業資格證原件及復印件;

　　2、應聘人員面試合格之后，待所有手續履行完畢，我們將在最短時間內通知本人領取體檢通知單,參加職業健康體檢，體檢合格后擇期安排上崗;

　　二、應聘渠道

　　有意向者可通過電話咨詢、公司招聘窗口現場面試或者投遞簡歷方式了解招聘內容。

　　聯系人：胡女士 何先生

　　招聘電話：0472-2293742/2623907

　　招聘郵箱：dfxwzp1502@sina.com

　　公司地址：內蒙古包頭市稀土高新區希望工業園區

　　報名地點：東方希望包頭稀土鋁業有限責任公司集中辦公樓二樓招聘窗口

　　交通方式：可乘坐32路公交車到希望鋁業總站下車(白云路南段)。