轉眼間已經四月，

再過兩個月又將迎來畢業(yè)季，

求職是我們從校園邁向社會的第一步

這意味著分別，也意味著新開始

簡歷是我們求職的名片，

是收獲工作的第一步驟

那么，到底如何寫好簡歷

聽聽世界500強HR怎么說！

　　HR

　　很多大學生或是年輕人總是會想著怎么樣寫好簡歷，字體怎么好看點？格式怎么好看點？排版怎么好看點？而作為一名每天要看上百份簡歷的人來說，我不得不和你們說一句：

　　HR

　　然而，這些并沒有什么用！

　　如果一定要我評價一份電子版簡歷的排版，那我唯一的要求是簡潔大方，標點和分段正確，整篇簡歷除照片外不多于2種顏色，能讓人看明白，不亂，在我這兒就過關了。至于有些HR非崇尚宋體貶低微軟雅黑（我還見過專門喜歡微軟雅黑的HR，不過人家也不會因為你用宋體就把你斃了），喜歡PDF貶損word（一個技術大牛因為用word你就把人斃了試試，老板分分鐘pia飛你），這在我長期服務的兩家世界500強公司都沒有出現(xiàn)過這種情況。而那些一會兒一個圖一會兒一個表的簡歷，那只是外行看著爽，我們看起來真心很累！

　　因此不要過分看重簡歷的格式，更要注重充實簡歷的內容。

　　注意事項

　　1、所有基本信息詳盡如實

　　2、詳盡的工作內容與工作業(yè)績

　　3、一定要有項目經歷

　　4、整體的職業(yè)經歷有連貫性

　　5、清晰的自我評價和求職意向

　　簡歷秘笈

　　1

“所有基本信息詳盡如實”

　　基本信息分為三類：

　　1）學歷背景：畢業(yè)院校、所學專業(yè)、入學和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況（很多人本科不好就不寫了，拜托，這欲蓋彌彰啊），同時注明碩士是全職還是在職的。

　　2）工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數(shù)、匯報對象。這些都是我們會考察的對象。

　　3）語言水平：就一點：會不會說英文！！！會不會說英文！！！能不能流利地說英文！！！！

　　如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。

　　2

“有非常詳盡的工作內容與工作業(yè)績”

　　由于我自己是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我就拿互聯(lián)網(wǎng)最基本的程序員簡歷舉例了哈。

　　如果你是個寫Java的，我不僅想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上？運用了哪些框架？相關配套技術有哪些？數(shù)據(jù)庫有哪些？到底寫了個什么東西？為誰寫的？是給公司內部使用還是做甲方的項目？是負責架構設計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調試？除了Java還會別的么？我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。

　　3

“一定要有項目經歷”

　　這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。這是大錯特錯的！BAT中的某HR曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

　　項目經歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機會。

　　你做過什么樣的項目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？

　　你在項目中的角色是什么？是參與者還是組織者還是負責人？是負責前期客戶需求溝通還是后期項目交付？達到了什么樣的結果？客戶對你的評價是什么？有提前完成項目的經歷么？這個項目給你帶來的經驗是什么？是否能夠積累一定的行業(yè)資源？······

　　這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。而多個項目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶在哪些行業(yè)或是領域？都是什么樣級別的客戶？而他對話的人在甲方又是什么樣level的？

　　這些，對于后期的溝通是一樣重要的。所以你可以不寫得這么詳細（要不面試就沒的問啦），但一定要寫項目經歷！

　　注意事項：

　　1.如果不是應聘科研單位，不要對科研成果有過多的描述；實踐活動方面，主次分明，進行展開性描述。

　　2.有工作經驗或者實習經歷，有序描述，采用事件（事項）、過程、結果等條例分明的表達方式。

　　3.獎勵榮譽方面，簡單陳列，切記不要把簡歷當做榮譽展覽館。

　　最后，說個小tips：請將簡歷名稱命名為“應聘職位-姓名-畢業(yè)學校-現(xiàn)處公司-工作年限”，HR會感激你噠。

　　最最后，告訴你們一個小秘密，以報答你們居然能看到這里：很多時候你們投過去的簡歷，尤其是投給大公司的簡歷，因為人家收的簡歷太多了，根本就不會每個都看。所以如果石沉大海不要泄氣，不是你不夠優(yōu)秀，是你沒被發(fā)現(xiàn)。怎樣解決這個問題呢？

　　請找已經在這個公司的人給你做內推，或是找獵頭幫你推薦，這樣的簡歷會被優(yōu)先審閱。如果你沒有這樣的渠道，而你又對這個公司的職位非常感興趣，請打電話給公司前臺，轉HR招聘部（有可能需要實名制轉接），直接告訴他你是誰，應聘了哪個崗位，請她幫忙看一下，一般在工位上的HR都會登錄系統(tǒng)幫你看的。如果你覺得這樣可能打攪到她她會不高興，嘗試在linkedin上找到相應公司的某位負責招聘的HR，加她好友，給她發(fā)私信，總之把你的主動意向傳達給她，她會高興的。

　　這聽起來很厲害是不是？其實這招對中小型企業(yè)可以，對幾萬人的大公司是沒用的。（別打臉！）因為公司體積太大，招聘都是以事業(yè)部的形式來進行，而一個這樣的公司有幾十個事業(yè)部，你能找到負責該部門該職位的HR的可能性微乎其微。那怎么辦呢？

　　你可以去linkedin上搜索你的目標公司里正在做你想做的事情的人，給他發(fā)私信，讓他幫你內推。他會同意的，因為內推成功是有獎勵的，這被我稱為暴力內推法。

　　祝大家都能找到一份稱心如意的工作！

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?文字編輯：賈景潤

? 執(zhí)行編輯：?李文馨