盼望著，盼望著，中秋、國慶眼看就要到來啦！

等了兩個多月終于又可以放假啦！

小編已經想好怎么嗨皮了，你呢？

說到景區.....

到時候北京肯定是這樣：

中秋節高速還不免費

所以應不應該出門呢？

小編知道每逢節假日，

總是少不了一些上班族需要加班的，

在這里，小編向辛苦耕耘在工作崗位上的您，

鞠躬，致敬！

那么，加班已經夠辛苦了，

恰逢“雙節”，您的加班工資究竟應該怎么算呢？

小編已經幫你算好啦！趕快get起來！

　　2016中秋放假安排

　　中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。

　　2016國慶放假安排

國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　“雙節”加班費怎么算？

　　9月15日為中秋節法定節假日，10月1日-3日為國慶節法定節假日。根據相關法規，用人單位應該在：

9月15日中秋節當天、10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；

9月16日、17日，10月4日、5日、6日、7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

也就是說：

　　你的加班工資，正常日工資是按平均每月計薪天數21.75天折算，正常小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

舉個明白的例子：

小編咨詢的北京市人社廳工作人員表示：

“這9天假期里面，9月15日中秋節，10月1、2、3日這4天是法定假期，應該按照3倍工資算。其余5天就是休息日加班，應該按照雙倍工資算。”

也就是說：

如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。

相信不用小編說，大家也知道，一個月平均下來周末一共休息8天，真正上班時間大約22天。如此計算下來，如果在今年的中秋和國慶節加班，這兩個假期的9天時間，可以掙得一個月工資。

也有網友表示：“我要主動申請加班，上完9天班，再請假出去耍個夠，錯峰旅游不再人擠人，心情更愉快。”

以一個月薪6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以月計薪天數21.75天，即275.9元。今年中秋和國慶，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工資，則每天應該不低于827.7元，其余5天則按照公休日加班費的標準計發2倍工資，則每天不低于551.8元。

　　827.7*4+551.8*5=6069.8元

?9天下來，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個月工資還高的加班費，即6069元。

另外，你要注意哦，加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括：

年終獎

上下班交通補貼

工作餐補貼

住房補貼

中夜班津貼

夏季高溫津貼

加班工資

等特殊情況下支付的工資。

　　在確定加班工資的計算基數時：

勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。

勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。

用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。

如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。（這里要注意：從9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，月增170元。）

▼

最后，再附送

超實用拼假攻略！

如果你運氣超好，中秋國慶都逃過了加班~那么小編要在這里給你錦上添花，送你一份超實用拼假攻略！有了這份攻略，浪它個14天不是夢！浪里個浪！浪里個浪！

中秋

　　方案一：9月12日~14日，請3天年假，加上10日、11日雙休，可拼成“2+3+3” 8天的長假。

　　方案二：節后18日開始，請到23日，用6天的年假，那么,前后加起來有11天的假，從15日一直休到25日。

國慶

利用5天年假，讓9月最后一個工作周變為假期，直接接檔國慶長假，這樣一來，從9月24日(周六)~10月7日休假，連休14天。

但是！拼長假，還是得領導點頭才行哦！

求領導拿加班費，砸死我吧！

小編說：

所以，領導，你快看

這假期咱們怎么休？

綜合網絡