很多人以為離職是一件很簡單的事，

交個辭職報告，

領取剩下的工資，

然后從此與上家一刀兩斷……

如果你這樣想，

那真是太簡單了，

離職最重要的是，

你要搞清楚有沒有經濟補償金！

在多種情況下離職，

用人單位必須支付你經濟補償金。

不清楚是不是？

沒關系，

不是有小潮妹嘛！

這些情況應該獲得補償金

　　1用人單位不續約

用人單位與員工所簽合同到期，

雙方都會自然而然地考慮要不要繼續簽約。

如果最后彼此友好“分手”的，

用人單位需支付補償金。

　　注意：

　　用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。

　　2用人單位解聘拒絕訂約員工

有些用人單位由于合同規則尚在制訂中，

還沒有最后“拿出手”。

當合同出臺后，需要簽訂時，

有些員工不愿意簽訂，

單位只好將其解約，

這種情況，補償費是少不了的。

　　注意：

　　有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。

　　3以完成一定工作任務為期限

有些用人單位由于工種不同、工作內容不同，

與員工不是按時按日計算，

而是以完成一定工作任務為期限的，

當員工離職時，

必須支付補償金。

　　注意：

　　如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。

　　4員工被迫離職

《勞動合同法》里有明確規定，

但前提是，

被迫離職是因為用人單位存在違法情形，

你實在看不下去、干不下去了。

　　注意：

　　用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

　　5用人單位提出解約

員工與用人單位就像是男女交往的兩個自然人，

合作的前提是“你情我愿”。

在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，

如果用人單位提出解約，

那毫無疑問，

用人單位必須要支付你補償費。

　　注意：

　　如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。

　　6用人單位依法裁員

不管出于什么原因，

用人單位依法裁員，

都必須支付員工補償金。

　　注意：

　　裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。

　　7用人單位非過失性解約

何為“用人單位非過失性”？

就是并非公司的過失，

而是員工個人的原因造成的失誤，

用人單位認為不再有必要跟你合作了，

從而提出解約。

　　注意：

　　如果員工故意怠慢工作、上班態度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。

　　8用人單位破產等原因解約

任何用人單位都有得意與失意時，

當單位因業績下滑、破產等原因不得不與員工解約了，

用人單位必須支付員工一定的補償費。

　　注意：

　　如果是破產，公司資金一定周轉不濟，補償費可約定往后拖，但不能不付。

這些問題一定要清楚

　　1在試用期內被裁員，可以獲得經濟補償嗎？

勞動法關于經濟補償的規定是

不區分試用期員工和正式員工的，

所以即使是在試用期被裁員，

同樣可以獲得經濟補償。

其計算方式也是按照《勞動合同法》

第四十七條的規定進行計算：

　　工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，企業向勞動者支付一個月工資的經濟補償；不滿六個月的，企業向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果企業沒有提前一個月書面通知勞動者要被裁員，則還需額外支付勞動者一個月工資的賠償。

　　2犯錯被辭退，可以獲得經濟補償嗎？

對于比較嚴重的錯誤，

用人單位可以解除勞動合同；

對于損害結果夠不上重大的員工，

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人

或者額外支付勞動者一個月工資后，

可以解除勞動合同。

　　3公司變更工作地點，可以獲得經濟補償嗎？

假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，

顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。

所以勞動合同簽訂時沒有明確說明

將來工作地點會發生大變化的話，

單位搬遷必須給予職工經濟補償。

　　4派遣員工被裁，可以獲得多少經濟補償？

　　派遣員工被裁

只要堅持至少有一家單位應支付你們的經濟補償。

如果所服務的公司不肯支付，

派遣的人力資源公司就必須承擔這個責任。

如果人力資源公司也不愿意支付補償怎么辦？

可以把實際用工單位和人力資源公司一同起訴至仲裁，

要求他們履行勞動合同義務，

或者給予替代通知金和經濟補償金。

最后記住，

以上情況，

如果單位拒不支付，

你可以向勞動保障部門申請仲裁。

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