股權激勵常見的類型有3種，分別是：期權，虛擬股權激勵和現實股權形式。

員工股權激勵常見的類型有哪些？

　　*股權激勵的主要類別

　　a，期權激勵

　　即賦予員工未來取得公司股權的期待權利，員工或其他激勵對象到期（或滿足條件后）行使期權，取得公司相應股權或股權的受益權利。

　　*圖解期權激勵

　　期權是創業公司最常見的股權激勵模式，主要適用于公司員工，范圍較大，逐步推進可以保持公司股權穩定。

　　激勵股權池通常由創始人名下的股權份額中預留，員工行使期權取得公司股權，通常需要支付對應股權的票面價，且需滿足預設的行權條件，如：約定激勵對象四年的服務期，每滿一年員工可行使1/4等。

　　b，虛擬股權激勵

　　*圖解虛擬股權激勵

　　虛擬股權不同于公司法項下的實際股權，而是公司股權的虛擬化，公司人為地將股權拆分為若干等值單位，并將一定數量的虛擬股權授予給公司核心員工。

　　核心員工可以按照所持有的虛擬股權的數量和比例，而享有相應的分紅。

　　還有一種是股權增值權，股權增值權項下，被授予權利的核心員工在一定的時期內，將有權獲得規定數量的股權價值（市場公允價格）上升所帶來的升值收益。股權激勵對象不擁有這些股權/份的所有權，也不擁有股東表決權、分紅權。

　　值得提醒的是，利用虛擬形式進行的股權激勵，無論是虛擬股權還是股權增值權，被激勵的員工均不實際持有公司股權，沒有表決權，而僅持有相應的分紅權（虛擬股權項下）或增值收益權（股權增值權項下）。

　　c，限制性股權

　　也就是實打實的股權。期權和股權常見的區別：期權是激勵對象到期行使期權，而股權是激勵對象即刻直接或間接成為受益人，從適用對象看，期權適用公司所有員工，范圍較大，而股權適用公司合伙人，高管或者早期的骨干員工，適用范圍較小。

　　來源：獵桔微課，分享嘉賓：簡法幫創始人張超。

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