本文授權轉載自“法語人”公眾號(ID:fayuren123)

　　作者介紹：吳吞吞，法語人新晉小編之一。從剛到法國留學至今，已有六個年頭。蒙彼利埃第三大學人力資源管理以及審計碩士畢業。曾在法國咨詢以及培訓中心擔任咨詢助理，后在上海某法資企業擔任人力資源主管。因為自己在留學實習的過程中遭遇過挫折，想分享自己的經驗，希望大家少走一些彎路。初出茅廬，還望大家多多指教，一同成長。

　　不管是在法國，還是在國內，如果你想在法國公司找到一份實習或工作，那么簡歷就是邁向成功的必備品之一。

　　首先，筆者可以負責任地告訴你幾個無關簡歷內容、卻又很關鍵的信息：

　　1. 法國的HR瀏覽簡歷的時間，比國內說的30秒要長：

　　我做招聘的時候，最多的時候一天在60-80封簡歷，瀏覽時間在1分到1分半左右。

　　2. 簡歷的文本格式很重要：

　　HR傾向于PDF文件，JPEG也可行。WORD雖正式，但不保證每臺工作電腦顯示出的簡歷格式與你編輯的簡歷如出一轍，有時還會出現高版本的文檔在低版本的office里打不開的情況。

　　3. ‘“簡”字很重要：

　　這里所謂的“簡”，指的是：一，不要有太多色塊；二，職責描述用一組groupement de mots完成，切記不要寫長句。

　　4. 語法錯誤盡量避免：

　　因為我們的母語不是法語，所以偶爾犯一點小錯是可以被諒解的……但大規模的文法不通是絕對不行的！畢竟你的老板是法國人，他可不想每次都進行“改錯大冒險”。

　　話不多說，我先給大家一份實習簡歷的樣板，以做參考：

　　這個樣板是不是看起來非常舒爽？下面我們逐條逐條的抓重點。

　　個人信息部分：

　　關鍵詞：名字，國籍，住址，聯系方式（手機和郵箱），居留類型（在法國找工作需要標明），職位意向

　　可寫可不寫的內容：年齡，法語/英語流利程度

　　如果你是在法國找工作，最好不放照片。

　　提問：為什么最好不貼照片？

　　你可以貼，但是可能你會被有些雇主“歧視”……所以把影響降到最低吧……

　　另外，這里我需要強調一下：居留信息對于留學生的重要性。

　　法國的實習合同通常是一個三方協議，也就是你本人，學校（第三方），和公司之間的協議。實習結束以后，如果公司決定給你轉正，這個居留類型就會變得非常重要。（插一句，法國對于工作居留的發放要求非常苛刻，所以如果你有辦法自備留居，那么企業轉正的機會就會變得非常大啦）。

　　關于職位意向的考量：下筆前請先自我定位！

　　建議：別把職位意向的定位和你所學專業拉開十萬八千里。好比你是學市場營銷的，最后你把自己的求職意向寫成“餐廳服務生”……單是作為兼職可以，如果找一份正經的實習，還是算了吧。大材小用的應聘者，企業也是沒把握留住你的。

　　教育部分：

　　關鍵詞：時間（年份），學校，專業名稱，學習階段

　　可寫可不寫：文憑獲取情況

　　文憑獲取情況分為兩種Obtenu還是En cours，寫不寫因人而異，無傷大雅。

　　不寫：專業課程 （這一部分請留到動機信里說）

　　工作經歷部分：

　　關鍵詞：時間（持續時長），公司名稱及所在地，職位，職位描述。

　　可寫可不寫：職位性質（比如stage這種詞）

　　職位描述，請做到言簡意賅。用幾個簡單名詞的串聯，不用寫長句，列出你的職位重點（3-4項）就可以了。

　　你不需要把所有的工作任務寫的面面俱到，更不要為了取悅HR刻意寫“為公司提高了……，給公司創造了……”畢竟資深的HR們心知肚明，你還只是個實習生。

　　但你可以把所做過的任務和你所應聘的職位，建立一個聯系，盡可能做到崗位契合度越高越好。

　　舉個反例吧：

　　比如我見過一個法國小伙伴，應聘市場部助理實習職位。他的簡歷里有這樣一段做行政助理的職位描述：

　　- 負責復印，裝訂公司各類文件。

　　- 負責有序整理公司材料。

　　- 在公司前臺做溝通接待。

　　- 能和同事相處融洽。

　　- 會講笑話……

　　真人真事，我看完就笑岔了……

　　提問：打工經歷要寫嗎？

　　餐廳打工，海邊買冰激凌，商場臨時銷售等打工經歷……如果斟酌下來和你要找的職位沒有任何交集，那么我的建議是：不用寫。

　　否則HR感受到的會是“這個應聘者都不知道自己想要什么，怎么可能對接下來的工作有一個清楚的定位呢？”

　　總之，工作經驗能給你加分的絕不是工種的多多益善，而是你所做過的工作和現有職位的匹配度是否一致或者近似。

　　提問：我是白紙，沒有實習經驗怎么寫？

　　沒有實習經驗，那么問問你自己，是不是參加過志愿者服務？有沒有參與過一些項目（哪怕是很簡單的校園項目）？具體收獲到了哪些經驗？

　　切記，工作經歷這部分不要胡編亂造！你可能覺得憑著小聰明，借鑒其他人經歷編寫一些大公司的實習經歷，會脫穎而出。但實際上，謹慎的HR一定會去核查這些經歷是否屬實。

　　親身經歷：

　　2015年，我去面試巴黎的一家大公司；2016年，我去上海面試一家法企。面完了以后，兩個老板立馬給我的前雇主打了電話考證，并詢問我平時的工作態度等（這件事情是后來前雇主約我吃飯的時候和我說起的）。

　　HR不會為難實習生，如果你真的什么工作經驗都沒有，但是有這些個人反思，還是會得到HR們的青睞。

　　突出技能：

　　關鍵詞：語言能力，駕照（如果有），計算機水平，其他證書，專業特長

　　除了專業特長以外，其他的寫法和中文簡歷一樣。

　　那么專業特長寫點什么呢？

　　——你擅長什么就寫什么。

　　舉個例子。

　　你在應聘一個marketing崗位，這個崗位的任職細則可能對溝通技能有很大的要求，如果你擅長溝通，你可以在這里寫上：communication

　　(當然，我覺得Communication 的范圍太大了，如果是我的話我會選擇：gestion clientele)

　　這些選擇因人而異。你可以選擇切入點小的，也可以根據職位去選擇一個相對以一應百的技能。前提條件是：帽子可以戴得高一點，但不要太高，一旦被拆穿，結果會很不好看。

　　興趣愛好：

　　這一點根據個人愛好，可以隨性一點，沒必要寫的一板一眼。你可以適當描述一下自己的性格，同時談一談自己的興趣愛好。

　　畢竟，我們招的實習生是一個普通人。

　　你以為這封簡歷到這里就結束了嗎？并沒有。

　　這封簡歷少了一項所有HR都認為不可或缺的因素：Référence（我們姑且把它翻譯為“聯系人”），可別小看這個聯系人，他的存在可以幫你更加迅速地拿下這一份實習。

　　如果你已經有過相關實習經驗，這個聯系人會證明你所有的實習經歷的真實性；同時如果在實習過程中你表現得很出色，那么這個聯系人會向新的雇主夸獎你哦！

　　Référence （僅限有過實習，項目經驗的應聘者）

　　關鍵點：聯系人姓名，聯系人職位，聯系人所在公司，聯系電話以及郵箱。

　　聯系人的定位：

　　一定是你曾經實習的公司里的人/又或者是另一家公司內部熟知你的人。

　　關于聯系人的職位，不要拉到籃子里就是菜，如果你只寫上另一個實習生的名字，或者另一個和你平級的同事……那么寫了等于沒寫……

　　這位聯系人一定是具有一定的管理權，在公司享有一定知名度的。比如說，項目經理，部門經理，總經理，老板本人。

　　提問：如果你的實習做的并沒有那么出色，我可以不寫聯系人嗎？

　　當然可以！我的建議是有選擇的填寫聯系人，選擇由近及遠。

　　親身經歷：

　　我曾經在一家私人公司做市場分析部實習生，但是入職以后發現職位描述和給到我的任務完全不一致，一個月以后我發現自己沒有學到任何東西，而且上司還讓我照看她的孩子之類，于是我自己主動提出了離職。因此這位聯系人也就沒有出現在我的聯系人名單中。

　　簡歷的內容到這里就基本上講完啦！如果還有什么其他問題，可以通過留言的方式來告訴我。

　　一封好的簡歷，絕對要經過仔細的推敲和斟酌，不要著急，慢慢整理，慢慢寫，職場會離你更近一步！

　　最后，祝大家早日找到心儀的實習！