淺談一下這個問題，目前我們大學生在外面找實習和就業基本上有許多方式的，我把我所知道的說下，你可以參考一下。

　　1.找實習或者工作在線下我們有內部推薦人才，就是公司內部員工可以推薦人才來公司實習或者工作，這個目前在總的應聘中所占比例不高，基本上是我們大學里需要有社團，學生會或者創業方面及企業在校園的代理等很優秀的人才才有機會得到內部推薦的機會，舉個例子，大學里一同學，大一大二在學校里做蘇寧易購校園先鋒，做的很好，后來大三直接獲得內部推薦進入公司實習了，進一步在畢業后也留在了公司，做內部推薦的成功率基本上還是很高的。

　　2.基于互聯網的招聘網站和手機客戶端的實習就業app。互聯網招聘網站在國內比較知名和用戶常用的有，前程無憂，智聯招聘，58同城，51job,趕集網，中華英才網，人才無憂網,中國人才網,大街網等。基本上知名大型的招聘網站也有移動端的app，移動端中的有boss直聘，拉勾網，獵聘網，找實習，實習僧，應屆生求職，內聘網等。

　　我本人體驗過的比較不錯的推薦一下，像找實習工作的時候，我經常在實習僧，找實習，拉勾，獵聘上進行投簡歷，因為個人覺得在這些平臺找互聯網類的公司反饋很快而且公司質量還可以，boss直聘也用，因為可以和公司領導層直接對話，我在選擇實習工作企業時，我很重視領導人的個性和決策的特點。趕集和58合并了，中華英才網被58并購了，同智聯招聘一樣，我基本上不用這些，因為個人信息很容易被這些網站共享，電話會一個接一個，而且這樣的綜合招聘網站我一般不推薦用。

　　像國外的比較不錯的LinkedIn，使用體驗也很不錯的。

　　3.除此以外，還有就是我們可以直接向自己的目標公司進行投簡歷，一般大的企業都有自己的網站，比如BAT，小米，蘇寧，華為，京東等，他們自己的網站上面有人才招募這一欄，我們可以定向投就可以了，但是要注意他們招實習生的時間這方面。

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　　針對于人力資源管理專業推薦找什么樣的實習公司這個問題，我來從選擇企業，選擇行業，選擇大公司還是小公司上說下我的看法。

　　首先，我們人力資源管理專業，人力資源管理在每一個企業都有這個崗位，因此對人力資源管理方面的人才需求量也很大。一般來說，社會上的企業，按類型可以分為民營企業，國企，事業單位，外企，中外合資企業等，我們人力資源管理在找實習的時候要確定自己未來的職業發展規劃，因為專業實習階段對我們未來畢業工作是有一定的影響。例如，你對外企感興趣，外企對英語要求高，那你就提前做好英文方面的準備，外企的企業文化和我們國內的民營企業或者國企是有很大區別的，像日企德企它們就比較關注員工的職業規劃和工作的嚴謹態度，對員工的身心比較關注，舉個例子，在日企,你每次生日時候，領導都會代表公司給你過生日發紅包等。而且外企對中國勞動法律很遵守，所以，我們在找外企的實習工作時可以對勞動關系這塊放心，除此之外，外企的薪資福利相對于大多數國企和民企都高。國企，一般來說，比較穩定，輕易不會裁員，制度也比較規范，薪酬福利待遇也是很好地，但是就是比較拘謹，氛圍沒有民企活躍。

　　民營企業，在民營企業實習相對于外企和國企來說，實習比較容易找到，因為它的門檻比較低，像國企和外企對學歷和英語水平和專業知識的要求都是特別高的。民企的薪資待遇和福利大部分沒有外企和國企好，但是公司氛圍相對放松些。

　　再來說說，實習選什么樣的企業，這個也是看你個人喜好，你喜歡互聯網公司，還是生產制造類公司，或者企業管理型服務公司等，實際工作中，互聯網公司的人力資源管理和傳統型公司的人力資源管理的區別是很大的，比如BAT，華為，小米，蘇寧，這些互聯網大公司的人力資源管理都是很有特色的，阿里巴巴的政委體系 “阿里政委”屬于阿里巴巴HR的一種，阿里HR有職能型(function) HR和業務型HR，前者負責HR領域的政策制定、工具研發，后者則為政委，通俗版：政委，在阿里也叫HRG(Generalist)，可譯為HR多面手，什么都要管的意思. 專業版：阿里政委，其實是公司派駐到各業務線的人力資源管理者和價值觀管理者，與業務經理一起做好所在團隊的組織管理、員工發展、人才培養等方面的工作。華為公司在人力資源管理上推行的干部體系等。這是和傳統型企業的人力資源管理有很大區別的。

　　人力資源實習工作選擇，我們在實習公司的時候，估計都會考慮到，是選擇大公司好還是選擇小公司好呢？ 選大公司還是小公司？我的建議是選擇靠譜的小公司入行。而大多數時候，畢業生都會選擇大公司。大公司當然好，薪資優渥、福利完善、制度健全。但又沒有考慮過，大公司里始終存在螺絲釘？而你，會成為一只螺絲釘嗎？當然，選擇小公司，有一個前提，是要靠譜。這公司不能今天開了，明天掛了。否則你也學不到什么東西。當然，即便公司靠譜，你自己也要靠譜，小公司意味著更多的主動性，意味著要主動承擔各種責任，主動去涉足各種領域，主動去思考自己的技能和崗位的匹配度，并找到自己的出路。一句話，我們選擇大公司的人力資源管理去進行崗位實習的時候，能夠接觸到的人力資源模塊不會很多，比如大公司給你的崗位是做招聘，你就只能在招聘這方面進行實習，比較規范，但是周期長，我們在小公司做人力資源實習，小公司給我們的歷練機會更多些，我們有機會可以接觸到招聘，培訓，績效管理，薪酬，勞動關系等這些模塊。

　　無論通過什么平臺去找實習就業，還是選擇什么類型公司進行實習就業，我們都要進行面試和實習試用的，所以，小伙伴們，人力資源專業知識還是要過硬，人力資源戰略，招聘，培訓，績效管理，薪酬，勞動關系可以在結合實踐中慢慢提升自己的專業技能！也希望你能在職業道路上一步一步邁進！ HRA→HRC→HRS →HRM→HRD.

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　　作者ID:武寨龍

　　此文內容來自：申請方社區/職業發展