公務員與企業(yè)的待遇。一般說來，好的企業(yè)、銀行、醫(yī)院的工資待遇要優(yōu)于公務員，但一般的企業(yè)職員的待遇不如公務員。在公務員體系內(nèi)，工資待遇是緩慢增長，但好處是退休后工資不會有太大降低，這一點優(yōu)于企業(yè)。公務員與企業(yè)的穩(wěn)定性。這個就顯而易見，公務員穩(wěn)定性更強。有人會說公務員太多了，可能會裁減，但筆者認為可能性不會很大。我國的公務員（含參公人員）占總?cè)丝诘?%，約1300萬人，其實這個比例還要遠低于大多數(shù)發(fā)達國家。

　　很多人考上公務員，覺得工資也不高，工作強度也不大，工作狀況也比較穩(wěn)定？這與真實情況一樣嗎？

　　10年后，小資生活穩(wěn)定安逸

　　第一年進入到公務員隊伍中的許多年輕人，在面對扣完五險一金拿到手不足3000元的工資，或許感慨：“糊口”足以，何以“養(yǎng)家”?然而，回顧近十多年來，自2003年起，廣東、北京發(fā)軔的陽光工資改革后，許多單位關閉了小金庫，減少了部分福利，穩(wěn)步提升了公務人員發(fā)到手的工資“數(shù)字”，實際上達到了許多地方的中等偏上的收入水平。當然在許多大城市，人們把目光習慣性地投到了大街上的“豪車”一族以及動輒幾萬一平米的“豪宅”一族，以為許多人做一輩子公務員也趕不上這些人一年的收入。這顯然是片面的誤解，首先，與整個社會的收入水平而言，工齡超過十年的公務員純工資收入絕對居于中等以上;其次，從工作性質(zhì)而言，新時代的公務人員更應深刻地理解“想發(fā)財就不要做官”的本質(zhì)與初衷，將發(fā)不了財與家徒四壁聯(lián)系在一起，是何等的“庸人自擾”。

　　10年后，關于隱性福利，不多也不少。

　　過去，有些單位、有些地方、有些人很多，也有些很少。這與許多領導作風和當?shù)亟?jīng)濟水平有很大關系，中央省直機關不一定有，區(qū)縣、街道或許很多，不能一概而論。但是隨著中央八項規(guī)定的出臺，審計工作愈發(fā)嚴格，這類現(xiàn)象得到了很好的遏制。但是，逢年過節(jié)發(fā)點水果、月餅，連許多私企都必備的人文關懷，政府機關又怎么會忽略掉?更何況“隱性福利沒有了，公務員職業(yè)的優(yōu)勢就不復存在”的老思維，真的是過時的，也是要不得的。

　　10年后，公費醫(yī)療和買房，省了很多。

　　公務員有公費醫(yī)療，而且比醫(yī)保更好的是，醫(yī)保是要重大疾病或住院才可以報銷，小病是沒有報銷的。而一個人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是小病，但在城市中，區(qū)區(qū)一個小病就花一兩百塊的情況經(jīng)常都有，最可怕的是，在環(huán)境污染比較嚴重的現(xiàn)代社會，城市亞健康的現(xiàn)象非常普遍。大病很少，小病不斷就是目前許多人健康狀況的寫照。

　　這確實是最大的福利，雖然許多地方已經(jīng)實行住房改革，取消了分房或低價購買經(jīng)濟適用房等福利。但是，公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼。等于在住房方面，依舊享有雙重保障。在這一點上，兩個同樣是不依靠父母，獨立打拼的年輕人，公務員職業(yè)的那位將省掉了太多太多的無奈和糾結(jié)。關于工作強度,10年后你不會“老太多”。

　　10年后，公務員養(yǎng)老金，貼心不少

　　公務員養(yǎng)老金確實比企業(yè)退休人員要高，不少國家都采取這種做法，目的是讓公務員在職時工資較低、退休時養(yǎng)老金較高。這既是遏制腐敗的舉措，為了高養(yǎng)老金不敢腐敗，也是吸引人才的手段。公務員退休后保障充分，除了繼續(xù)享受公費醫(yī)療外，工資和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受加工資的福利待遇。

　　直到現(xiàn)在，許多人對于公務員的工作氛圍的理解，始終還是停留在“喝茶看報”。不能否認，有些部門的確依舊存在這種情況，但是現(xiàn)在很多政府部門工作比較繁重，加班加點的情況經(jīng)常存在，白加黑，5+2的公務員越來越多。可是，換位思考一下，在當今的經(jīng)濟形勢下，哪個行業(yè)哪個單位都存在著工作強度只增不減，加班加點無從抱怨的趨勢，公務員作為社會管理者，處在這種大的時代背景之下，沒有理由不相應地提高自己的社會價值。然而，只是因為過去機關單位懶散的工作作風得到遏制而覺得是一種“退步”和“非常態(tài)”，這本是就是一種固執(zhí)的錯誤思維。

　　公務員晉升之路

　　1、借用：像群眾路線活動、“兩學一做”等專項活動，一般會在下級單位借用年輕公務員，如果表現(xiàn)出色，有一定幾率留下。

　　2、借調(diào)：一般由下級單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣、區(qū)等）借調(diào)到上級單位（縣、市）工作從事常規(guī)性工作，借調(diào)留下的可能性是比較大的。

　　3、晉升：就是俗話說的提拔。

　　《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》規(guī)定：

　　“辦事員任滿8年為未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇”。

　　“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

　　我算了一下，根據(jù)《意見》，如果按24歲進入體制，我們81歲才能晉升正處，所以有條件有理想的年輕公務員還是應該趁年輕把握時機努力一把。

　　4、遴選：目前公務員無法再參加國考，遴選成為基層公務員到市、省、中央機關任職的有效途徑。市級不定期遴選，省級一般在4-10月，中央遴選一般在11月前后。

　　5、辭職：除非真有絕頂才華和雄心壯志，建議不要輕易辭職。目前，體制內(nèi)還是能帶給我們較高幸福感的。

　　公務員工作規(guī)劃

　　公務員職業(yè)規(guī)劃和實施的步驟是：

　　定位→建立小目標→持之以恒的堅持

　　中間如何自我定位，如何補短板，建立什么樣的小目標，學習機關規(guī)則，找到體制內(nèi)和體制外的人生榜樣，打造個人品牌等這些都需要自己搭起框架，一磚一瓦的填滿。

　　當然，一個有目標，顧大局，能干會說，張目而奔的年輕人，不會辛苦太久的。

　　最后再說一個事例：

　　省機關的某朋友，在工作之初，被分到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，領導交代給他第一個任務就是做好一項大活動的宣傳稿件報送工作。一般這種工作，分別在縣、市、省級媒體上發(fā)三篇就可以了。

　　但朋友考慮：1、領導單獨交代，代表非常重視。2、我的特長是文字工作。3、我想讓這項工作出彩，打造我的個人品牌。

　　于是，朋友分階段、分角度就此次活動在各種媒體上發(fā)表稿件30多篇，其中一篇登上了該業(yè)務涉及的最權威的國家級刊物的頭版。為此一炮打響，年底被授予三等功。

　　目前，該朋友已經(jīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣里，后考上市政策研究室，現(xiàn)在在省級機關。

　　所以，人活一生，我們都得有一口虛心接受，堅持到底的匪氣。