在你吃香喝辣準備度過悠長暑期時

阿里巴巴秋招已經開啟了

也收到了很多同學發來的簡歷

希望被內推

點開幾個同學的簡歷看了一下簡直

辣！眼！睛！

在當下這個信息大爆炸的時代

搜索“簡歷模板”可以找到幾千份

找“簡歷修改攻略”估計有上萬字

可惜你就是一個字都看不進去

憑借自以為驚人的想象力做了一份low到爆炸的簡歷

敲黑板敲黑板，別再溜號啦！

看了內推人篩選過后的

幾千份成功/失敗的簡歷

總結了一些問題

讓我們認真談一談簡歷的那些事兒

　　壹

命令格式問題

　　我們在內推消息中每一次都強調的【格式】，很明確的要求把郵件和簡歷的名稱,都改成對應的格式，比如【崗位】＋【姓名】+【專業】＋【電話】＋【來自互聯派】。

　　在這想強調的是，不僅僅是郵件的名字要改，【附件-簡歷】的文件名稱也要一起改！每一次的內推都有幾百人報名，我們不可能每一封郵件分別看，再分別挑選，批量操作意味著我們是統一把所有簡歷下載到一起，然后一并交給內推人篩選。

　　每一次內推都會有很多同學犯這種并不fashion的錯誤。可能你的簡歷真的優秀到爆炸，但是最基本的要求都沒有做到的粗心同學，小派派只能對你攤攤手啦

　　貳

簡歷內容怎樣書寫

　　“關鍵字”“簡歷不要超過一頁紙”“如何排版”這些問題都不談，小派派想先跟你談談別的問題。可能有點虛，卻是第一個想提出來的問題：簡歷給人的第一感覺。

　　簡歷不是自薦信，不是你需要喊口號、長篇大論的自我評價積累出來的訴求。簡歷之所以稱之為“簡歷”是意味著它需要具備簡潔、簡單的屬性，一目了然給人的感覺應該是一份很客觀的經歷總結。我做過什么，怎么做的，我學到了什么。不需要任何煽動性，娓娓道來的經歷已經足夠讓我們了解到你對工作崗位的渴求。

　　可能有的同學要問，那人家就是沒有什么東西可以寫了啦，你都不知道我有多努力才憋出來一整頁的簡歷。小派派看著你那足足快半頁自我評價的簡歷，想拍拍你的肩說，同學，辛苦了。過來聽點兒干貨如何？

　　叁

簡歷的書寫三個原則

　　1

　　簡潔性

　　簡歷簡歷，簡單的介紹經歷。對于互聯網公司而言，一張A4紙足夠，切忌過長。結構清晰、內容明了、突出重點。

　　看到過不少的簡歷，為了顯示自己經驗豐富，堆砌了無數HR根本不會關心的內容。

　　比如一位同學要應聘的是產品經理的一職，其實這一職位基本沒有什么對口的專業，所以專業啊主修課程這些內容HR并不會關心。但這位同學羅列了一系列在校期間主修課程，占了第一頁中上部分近50%的頁面（也就是本應展現核心競爭力的最佳位置。。。），有用的信息都被列在了后面。

　　這樣的簡歷讓一個只有不到20秒來篩簡歷的HR而也只能是一臉冷漠。

　　2

　　專業性

　　這并不是說要求你專業對口，而是你對于經歷的描述要體現專業性，并且與你申請的崗位有一定的相似和銜接。

　　什么樣的描述算專業？來我們看兩個例子

　　實習期間到各大高校擺攤宣傳單位新產品……

　　（專業表述：線下活動運營，實現用戶拉新）

　　實習期間為公司產品設計頁面……

　　（專業性表述：UI設計）

　　看，一旦表述變得專業了，不僅字數節省了，是不是逼格也出來了？況且，在搜索關鍵詞的時候，假設HR要招的是UI設計師，他一定會檢索“UI設計”這樣的關鍵詞，咔嚓就搜到你了，是不是比什么“實習期間為公司blahblah”這種說法高到不知道哪里去了。

　　3

　　針對性

　　針對該崗位招聘的要求描述自身經驗和能力，給HR這樣的感覺——我就是你們要找的人。

　　想必許多同學也有在大學期間做兼職的經歷，不過動動腦子想，一個來找產品經理的HR會對你在學生時代磨咖啡、端盤子、發傳單這種經歷感興趣嗎？

　　所以，與目標崗位無關聯的經歷就盡量不要寫了，這會讓HR覺得你真的沒什么可寫的。

　　肆

簡歷書寫內容細分

　　1

　　從雜碎的基本信息開說

　　一般來說，最重要的是姓名、電話、郵箱這三項，地址都是次要的，畢竟HR不會看你長得好看就給你寄信……如果你覺得下面的經歷部分不足以填充整張紙，那么加上地址也無妨。

　　然后就是學校、專業、學歷、家鄉，這也很重要，自我介紹還要自報家門呢……照片盡量做到真實，正規，可以稍微修飾一下你的照片一定要像你自己。作為一個女孩紙小編要說句題外話，你所不滿意的那些小瑕疵，在外人眼里并不一定會被看到，所以要有自信~嗯

　　2

　　核心實力項目與獎項

　　這部分內容的展開基本要遵循這樣的套路：目的→計劃→執行→結果，這樣的可讀性會更高，會給HR留下“邏輯性強”的印象。

　　如果你有經歷可寫我指的是真真正正掛的上鉤的對口經歷，記得要像我這樣用加粗。不是說讓你加粗一整段互聯網公司重視KPI，你做過什么事，獲得多少增長，用數據說話，少寫形容詞，然后把關鍵詞加粗！

　　你寫“參與策劃大型活動在各大高校中產生重大影響”可能也不及一句“我的活動帶來新增粉絲量5k”，因為“重大影響”“一致好評”這樣的詞太模糊了。我天天去導員辦公室擦地板，老師們夸我這孩子真勤勞很能干，算不算一致好評？然而這和互聯網有什么關系？！！

　　也有些同學顧慮排序的問題，是要按照時間排，還是把有用的先放前面？

　　最好的辦法是，將最有含金量的放在最顯眼的位置，也就是小編在上文提到的展現核心競爭力的最佳位置（頁面的中上部）這里，你展現的內容一定要與目標崗位相關！（好像說了好多次，然而我還是要說）什么樣的經歷算含金量？仍然拿以產品經理為目標的簡歷舉例，有過產品經理的實習經歷，就是有含金量的經歷；如果沒有，名企實習就是有含金量的經歷。有BAT經歷的人，在國內拿其他企業的offer應該也就是信手拈來了。

　　實習經歷不夠牛嗶，有特色的項目經歷也是加分項：微信公眾號運營、國家級項目的認證、創業，這些都能體現你的能力，不要吝嗇通通寫上。

　　注意：HR會如何評判實習經歷的優劣呢？

　　主要有三個標準——公司大小、實習內容、實習時長。

　　（1）公司大小。簡單來說，知名大公司遠遠比小公司重要。

　　（2）實習內容。HR會優先錄用積累了相關業務經驗的應聘者，因此在寫簡歷時要盡量往應聘崗位的方向上靠。

　　（3）實習時長（特別注意）。如果在一家公司的實習時間過短（少于3個月），會導致本次實習經歷的可信度大打折扣。一般最優質的簡歷，最好是一個半年實習，再加上一個全年實習，并且兩次實習在內容上相對連貫。

　　3

　　你的其他特質

　　如果想要體現你與公司文化的契合，可以寫寫你自身的特質。

　　如果企業想招內斂踏實的人，而你有個愛好是看書，別寫“熱愛閱讀”，就寫自己“堅持每學期閱讀10本書，性格沉穩坐得住”。如果企業重視成績，可你成績又不是很優秀，就避開成績，寫“每天堅持去圖書館學習5小時，學習能力強”。

　　另外也有劍走偏鋒的歪門邪招，某同學知道一企業某單位的內部球賽總是墊底，他就重點描述了自己在校隊打球時的光輝歷史，結果妥妥被錄取……當然，如果你沒有這種把握，且只是熱愛但并不擅長，那么就聽話別作死：興趣愛好可以一筆帶過。

　　在這里，許多同學會根據崗位的需要，描述自己“熟練使用×軟件”這樣的技能。切記，請把握好自己到底是“精通”、“熟悉”還是“略懂”，不要夸大！否則就是自己給自己挖了個坑。

　　4

　　關于排版

　　一般的企業真的不會在乎你用五號字還是四號字，不用初號就行，我相信你不會作死。宋體還是黑體也無所謂，你不用華文彩云就行。一份簡歷中字體的使用也要注意可視化與美觀度，字體不要超過2種。

　　在中文簡歷中，不要出現斜體字，有點常識的人都應知道，斜體字是英文排版中為了凸顯重點而設置的。除非你另外制作了英文簡歷，如果是中文版，關鍵字請用黑體加粗。

　　許多同學為了美觀，采用彩色簡歷——不是說彩色不可以，但請把握好這個度。排版重在突出重點，簡潔美觀。如果你想走非主流路線弄個什么時間軸之類的——別怪我沒提醒你，到時候HR雖然眼前一亮但是看了半天連你四級過沒過都沒找到，他不會考慮留下你的——大寫的華而不實。

　　傳統的表格式簡歷也可以淘汰了，跟不上潮流不說，也不方便突出重點。如果是用word制作，最好用表格來框好文字的位置，再隱藏框線。注意文字的對齊，這很重要，萬一趕上了處女座HR，整齊的排版很吃香，你懂的。

　　如果是從網上下載的模板，請一定一定把水印以及logo給我P掉再保存！當阿里巴巴的HR看見你用帶著騰訊logo的簡歷來投遞的時候，HR大大會很生氣的。

　　下面給大家展示一下一般簡歷VS大牛簡歷

一般簡歷

大牛簡歷

嗯哼，估計大一新生都看得出差別

派派為了拯救大家

精心為大家準備了簡歷模板大禮包

菜單欄直接回復“簡歷”即可

（都是word格式，可以直接修改阿喂！）

來源：互聯派

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